Methodieken en tools vormen de basis onder hoe Max werkt: van drijfveren en gedrag tot dialoog, besluitvorming en koersbepaling. Met Profile Dynamics®, Deep Democracy en missie-visie-strategie maken we inzicht concreet, versterken we samenwerking en creëren we draagvlak voor duurzame verandering.
Hoe maken we van ons team of MT een écht sterk en effectief samenwerkend geheel?
In dit traject werken we aan inzicht in drijfveren, gedrag en het versterken van de teamidentiteit en het expliciteren van verwachtingen, zodat een team ontstaat dat met vertrouwen samenwerkt. Samen bouwen we aan een toekomstbestendig team.
Hoe vertalen we onze strategische koers naar zichtbaar en krachtig leiderschap?
In dit programma werken we aan het versterken van leiderschap door kernwaarden concreet te maken in gedrag, keuzes en samenwerking.Zo ontstaat een stevig fundament waarop leiders richting geven, eigenaarschap tonen en de organisatie in beweging brengen.
Hoe bouwen we een organisatie die klopt van binnenuit én klaar is voor de toekomst?
In dit traject werken we vanuit organisatieonderzoek naar het scherpstellen van missie, visie en kernwaarden, zodat een helder en gedragen fundament ontstaat voor richting, keuzes en samenwerking.
Profile Dynamics® is een wetenschappenlijk gevalideerde methodiek die helpt om inzicht te krijgen in wat mensen motiveert en welk voorkeursgedrag iemand vertoont. Iedereen wordt gedreven door andere waarden en overtuigingen – en juist die verschillen bepalen de dynamiek binnen teams en organisaties.
Door met Profile Dynamics® te werken:
Of het nu gaat om leiderschap, teamontwikkeling of een verandertraject – dit instrument maakt gedrag begrijpelijk en bespreekbaar.
Deep Democracy is een methodiek die besluitvorming en dialoog verdiept en bespreekbaar maakt wat niet gezegd wordt. In plaats van te streven naar consensus, worden juist álle stemmen gehoord – ook die van de minderheid. Zo wordt de onderstroom zichtbaar en ontstaat er ruimte voor échte verbinding en gedragen keuzes.
Wij gebruiken Deep Democracy o.a. bij:
Deep Democracy draagt bij aan inclusie, transparantie en open communicatie – onmisbaar in succesvolle organisaties.
Een sterke organisatie begint met een helder fundament: waarom bestaan we, waar willen we naartoe en hoe gaan we dat samen doen?In dit traject werkt Max samen met jullie en jullie team om stap voor stap de missie, visie en strategie van de organisatie neer te zetten:
Deze koers wordt vervolgens uitgerold in de belangrijkste thema’s van de organisatie, zoals resultaten, mensen en middelen. Zo ontstaat een duidelijke roadmap die richting geeft, houvast biedt en inspirerend is voor iedereen in de organisatie.
Tijdens dit traject is er volop aandacht voor de inbreng van elk teamlid, zodat het plan niet alleen op papier staat, maar ook écht gedragen wordt.
Het resultaat: een duidelijke koers waarin iedereen zijn plek vindt en samenwerkt aan dezelfde doelen.
Benieuwd naar onze de mogelijkheden? Plan gerust een afspraak met ons in. We leren jou en je organisatie graag kennen!